Espagne : permis de travail pour employés hors UE/EEE 2026

C'est la voie standard vers l'emploi salarié en Espagne pour une personne qui n'est pas citoyenne de l'Union européenne ni de l'Espace économique européen. Elle est gérée par le ministère espagnol de l'Inclusion, de la Sécurité sociale et des Migrations, et combine dans une seule autorisation le droit de résider et de travailler, liée à un employeur et un poste précis.

L'employeur dépose la demande au nom du travailleur et doit être enregistré auprès de la Sécurité sociale, à jour de ses obligations fiscales et sociales, et disposer de moyens financiers suffisants pour honorer le salaire proposé. Le poste lui-même doit soit figurer sur la liste officielle trimestrielle des métiers difficiles à pourvoir, soit l'employeur doit démontrer qu'aucun candidat adapté n'a pu être trouvé via le service public de l'emploi après publication de l'offre. Le travailleur doit disposer d'un contrat de travail signé garantissant une activité continue pendant la durée du permis, et posséder la formation ou la qualification professionnelle légalement exigée pour le poste. Des conditions générales s'appliquent aussi : absence de casier judiciaire en Espagne et dans les pays de résidence récente, et absence de risque pour l'ordre public, la sécurité ou la santé publique.

Une fois l'autorisation accordée, le travailleur dispose d'un mois pour demander en personne le visa d'entrée à l'ambassade ou au consulat d'Espagne de son lieu de résidence, puis de trois mois pour entrer en Espagne et s'inscrire à la Sécurité sociale une fois en poste, avant de demander la carte d'identité d'étranger au commissariat local.

Les demandes sont acceptées à tout moment dès qu'un employeur en Espagne est prêt à parrainer le poste.