Suécia: autorização de trabalho para empregados de fora da UE/EEE 2026

Um cidadão de um país fora da União Europeia e do Espaço Económico Europeu geralmente precisa de uma autorização de trabalho para exercer emprego na Suécia, quer seja contratado localmente, enviado por um empregador estrangeiro, empregado através de uma agência de trabalho temporário ou transferido dentro de um grupo de empresas. A autorização, emitida pela Agência Sueca de Migração, está associada a um emprego e a um empregador específicos, não a uma profissão em geral.

Para ser concedida, o emprego tem de cumprir várias condições ao mesmo tempo: um contrato de trabalho assinado com o empregador, remuneração e condições de trabalho pelo menos equivalentes aos acordos coletivos suecos ou às práticas do setor, e um salário que atinja o limiar exigido, revisto todos os anos face ao salário médio nacional. O empregador também tem de ter contratado seguro de saúde, seguro de vida, seguro de acidentes de trabalho e seguro de pensão profissional antes do início do trabalho, e quando o emprego dura um ano ou menos, o candidato precisa de um seguro de saúde completo que cubra cuidados urgentes e repatriamento.

Uma pequena lista de profissões, incluindo a apanha de frutos silvestres em floresta e a assistência pessoal, não pode atualmente obter uma autorização de trabalho, e algumas profissões estão isentas do limiar salarial normal, desde que cumpram um mínimo mais baixo. Os candidatos têm de ter um passaporte válido durante todo o processo.

As candidaturas são aceites a qualquer momento assim que exista uma oferta de emprego; não há período fixo.